リコージャパン福井支社はこんな会社

地域とともに未来を築く「共創パートナー」として、デジタル技術を活用し、業務のムダをなくして効率よく働ける仕組みづくりをお手伝いしています。
SDGsを根幹に据え、人材育成やウェルビーイング経営の視点を大切にしながら、福井の未来を支えるパートナーを目指しています。

私の仕事

事業戦略グループで、企業向けセミナーや女性活躍推進ワークショップの企画・運営を担当しています。そのほか全社的なプロジェクトの社内業務改善活動にも携わっています。
SDGsや女性活躍の視点で、誰もが働きやすい環境づくりをサポートしています。

変革を体験できるオフィス ViCreA

私たちが実際に働くオフィス「ViCreA（ヴィクレア）」は見学可能で、弊社が導入した業務改善の事例を実際に体験していただけます。
私はここでアテンダントとして、お客様に「現場がどう変わったのか」や「働きやすさを生み出す仕組み」を具体的にお伝えしています。

新オフィスは、徹底的にSDGs

このオフィスは、SDGsの視点で２年前に新築したもの。普段使いもできるポータブル電源を配置したり、ソファの座面下に防災グッズを備えたり。オフィスの照明は時刻や日照量に応じて自動制御される仕組みになっています。
廊下には障がいのあるアーティストの作品を展示し、多様性を尊重する空間づくりにも取り組んでいます。

柔軟な働き方と サポート体制

在宅ワークや時差出勤など、誰もが柔軟な働き方を選択できる環境が整っています。
私自身１年間の育休を経て復職しましたが、働きやすい環境と、サポート体制のおかげで、安心して仕事に向き合うことができています。

・在宅ワーク
・時差出勤
・１時間単位で取得できる年休
・毎月の１on１ミーティングの実施　　など

そのほか「チャレンジマネージャー」という独自制度があり、１年間お試しで管理職業務をやってみることができます。成果があがれば引き続き管理職として活躍できる仕組みになっています。

取り組みが認められて

令和７年度「ふくい女性活躍推進企業優良活動表彰」の個人部門・企業部門を受賞しました。
社員の個人部門での受賞は６年連続です。
また、弊社は企業向けに女性活躍推進ワークショップを積極的に実施しており、女性一人ひとりが活躍できる環境を整えるとともに、その輪を県内企業に広げてきたことが企業部門の受賞につながったと感じています。

異動は視野を広げるチャンス

ワープロインストラクターとして入社して以来、販売や事業戦略など、さまざまな業務を経験してきました。
ＩＴ業界は変化が著しく、お客様からは常に高い専門性が求められます。だからこそ、単に製品を紹介するだけではなく、お客様のニーズに合った提案を行うことを心がけてきました。
異動の際には、これまでの経験が直接生かせないのではと戸惑うこともありました。しかし、異動はキャリアの断絶ではなく、視野を広げるチャンスだと前向きに捉えることで、多角的な視点を身につけることができたと思います。

プロジェクトリーダーに立候補！

社内調査の結果、中堅社員のエンゲージメントが低下傾向にあることが分かりました。
中堅社員は若手の育成や次期管理職としての役割を担う、会社にとって大切な存在。
何とか状況を改善したいという思いから「私たちの力で働きやすい会社をつくろう！」をテーマに、全社的なプロジェクトチームを発足させました。
この課題は自分の担当業務とも深く関わっていたため、プロジェクトリーダーに立候補しました。

ほっと一息コーナー、はじめました♪

プロジェクトチームの取組の一環として、オフィス内にお菓子やカップ麺の無人販売を設置しました。
キャッシュレス決済で、好きな時に好きなものを買えるので好評です。
自分の息抜きにはもちろん、社員同士お礼の言葉に添えたりと、さまざまな使い方で、すっかり浸透しています。

プロジェクトメンバーに聞きました

橋岡さんは、チームの“道しるべ”のような存在です。
「いつまでに誰が何をやるのか」を的確に指示してくださるので、プロジェクトが着実に進みます。
すごいのはスピード感だけでなく、その「目利き力」です。
他部署のメンバーの強みまで把握していて、取組ごとに適材適所の人材を選定し、そのメンバーが自身の強みを最大限に発揮できるよう、的確な指示を出してくださる姿がとても頼もしいです。

手応えが原動力になる

チームにはさまざまな部署から意欲あるメンバーが集まっています。リーダーとしての責任の重さに不安がないわけではありません。
しかし、メンバーと一緒に職場を良くしていけることに大きなやりがいを感じていますし、自分が職場改善の力になれているという手応えが、リーダーとしての原動力にもなりました。
自分ひとりで抱え込むのではなく、メンバーの力を生かし、協力しながら進めてこられたからこそ、ここまで取組を形にすることができたのだと思っています。
リーダーとしてメンバーの声を直接聞き、一緒に改善に取り組む中で、チームも職場も良くなっていく実感を得られたことは、何よりの喜びでした。

周りの人に恵まれている実感

頑張っているはずなのに結果が出ない時、人と比べて落ち込む時…。そんなしんどい時、寄り添ってくれる人がいることで救われています。
特に、気持ちを言葉にして伝えてくれる温かさには何度も助けられてきました。
私は周りの人に恵まれています。力を貸してもらったり、応援してもらったり。
こんな経験が、私自身も誰かが悩んでいるときに寄り添える人でありたいという想いに繋がっています。

週間タイムスケジュールをつくる

こどもの送迎や家事は夫と分担しています。
お互いの予定を確認しながら、１週間ごとにタイムスケジュールを組んでいます。
共有のカレンダーにそれぞれ書き込むスタイルで、空いているところは早い者勝ち。
マッサージやジムなど、自分時間として有効活用できるように工夫しながら運用しています。

女子会が私の元気術

誘いは断らない主義。友達や同僚との女子会が私の大事な息抜きのひとつです。ランチや夕食会でリフレッシュします。

一番風呂でスイッチオフ

帰宅後は、まず真っ先にお風呂に入ります！
一番風呂でリラックスしながら、仕事モードから気持ちを切り替えています。
娘とお風呂で今日あった出来事を話す時間も楽しみ。
お風呂上がりのビールも最高！！

娘と一緒に楽しむ

娘が生まれてから、自分の世界が大きく広がりました。娘を通して知る新しい音楽やコンテンツ、移り変わる今のトレンド。気づけば私もすっかりハマっています。
８年間続けている娘のチアダンス。努力と成長を見守る時間が、何よりの楽しみです。



家庭も仕事もスムーズに進められるよう、何事にも優先順位をつけて行動することを意識しています。
家族で過ごす時間は大切にしながらも、子育てが少しずつ手を離れつつある今、自分時間も楽しめるようになってきました。
こどもの成長に寄り添い、自分自身も大切にしながら、仕事にもプライベートにも前向きに取り組んでいきたいと思っています。

これからチャレンジしたいこと

職場改善を社内の取組だけで終わらせるのではなく、お客様とも共創で取り組みを広げ、より大きな価値を生み出していきたいと考えています。
ViCreAを見学された方が、ご自身の職場に持ち帰って実践してみたいと思えるような「気づき」や「学び」を提供できる場づくりにも挑戦していきたいです。
チームで進めてきた活動や改善した環境を引き続きブラッシュアップし、その価値をより具体的にお伝えしていくことで、さらなる広がりが生まれると思っています。