入社半年でチームの要に！メンバーと同じ目線に立つリーダーでありたい

エクネス株式会社でレターテック事業部に所属する平本さんは主にロボットレターの営業を担当。オンラインによる商談や、電話、メールなどによるセールス業務を担っています。前職の銀行員時代の法人営業の経験も役に立っているそうで、「元々、数字での管理や分析が好きでした」という平本さん。同社に転職してから半年で営業チームのリーダーに抜擢されました。「たまたま自分がチームを回す役割を任されただけで、上に立つリーダーというよりは皆と同じ目線に立って一緒に物事を考えられるリーダーでいたいと思っています」と、肩肘張らずにメンバーの意見を引き出しながら、チーム全体で成果を追い求めていきたいと話します。
また、前職の対面営業よりも現在のオンラインによる営業が自分には合っているのだとか。「対面は話したい内容を順序立てて構成して、その場で相手に響くように伝える必要がありますが、オンラインなら資料やスライドを画面に映しながら説明できるので、伝え漏れを防ぐことができて安心して商談を進められます」とのこと。

量をこなして質を磨く　ギャップを乗り越えた自分流の仕事術

エクネスの強みは「挑戦」と「スピード」だといいます。“まずはやってみる、やりながら軌道修正していく”という意思決定の早さが、挑戦や変化を好む平本さんには魅力に感じられたのだとか。
自身の長所も「挑戦意欲」と「スピード感」だと自負していたそうですが、入社当初は到底通用しないレベルでそのギャップに衝撃を受けたといいます。「立ち止まるのではなく、“まずは量をこなす”姿勢へと切り替えたことで今では経験値も積み上がり、質も伴ってきました」という平本さん。挑戦し続け、改善し続ける、その積み重ねが今のリーダーとしての自信につながっているといいます。
また、社長や部長との距離の近さも自社の特徴だとか。年齢や経歴に関係なく意見を言いやすいフラットな組織風土が、挑戦しやすい環境を後押ししているそうです。

“プライベートも大事に”を叶える企業風土が働きやすさに繋がっていく

ベンチャーでありながら、働き方の柔軟性が高いところもエクネスの魅力だといいます。鯖江本社まで通勤に１時間ほどかかる平本さんは、業務効率と負担軽減のために週２回福井支社で勤務。家庭の事情や天候によってはテレワークも可能で、あらゆる環境の変化に柔軟に対応した働き方ができるといいます。
休暇も取りやすく、第一子誕生の際は１か月の育休を取得。「同僚の皆さんが“しっかり休んでください”と後押ししてくれました」と家庭を持つメンバーが多いからこそ、理解のある職場環境が整っているといいます。率先して家事や育児をしながら趣味であるカメラを楽しむ時間も大事にしているとか。「仕事もプライベートも妥協したくないタイプです」という平本さん。価値観として“プライベートも大事にしたい”という社員が多いことも、働きやすさに繋がっているそうです。

挑戦し続ける“地方ベンチャー”で一歩一歩前へ

仕事もプライベートも充実している今、これから挑戦したいことをうかがうと、「Instagramを運用して収益化を図っていきたいです。そのために今はマーケティングに関する知識を身につけいるところです。」とのことです。また、将来的には他部署の業務も経験しながらさらなる可能性を広げていきたいと話します。
平本さんにとってエクネスを一言で表すと“地方ベンチャー”とのこと。理由は、福井ならではの温かみと、ベンチャーならではのスピード感を兼ね備えた環境だからだとか。
まだまだリーダーとして覚えることも多いそうですが、「セールスリーダーとして胸を張れる存在になって、一歩一歩着実に前進していきたいです。」と意欲が高いところも平本さんの魅力。チームを牽引する立場として、日々自分と向き合い続けています。

人事から一言

私たちは「日本で最も地球に必要とされる会社へ」というビジョンのもと、レターテック事業とフードロス事業を展開しております。
２０１８年の設立からおかげさまで第９期を迎えました。前期には私たちの想いに共感してくれた約３０名の新しい仲間が加わり、現在は総勢８０名規模の組織へと成長いたしました。私たちは行動指針を何よりも大切にし、まずはやってみよう」という主体的な行動力を重視しています。
また、若手の活躍推進を目的として、「麻雀採用」や「吹奏楽部採用」といったユニークな採用手法も導入しております。 働きがいのある環境づくりにも注力しており、エシカル手当、書籍購入制度、パラレルキャリア制度、メンター制度など、メンバーが心身共に健やかに働ける制度を整えてまいりました。
これからも関わるすべての方々への感謝を忘れず、メンバー一人ひとりの挑戦を全力で支援できる企業であり続けるよう、努めてまいります。