役職も評価も廃止 1490日の挑戦記 社内・業界・世間 今までの常識に問いを投げかけ続ける
先輩パパのメッセージと共に繋がるパパ育休のバトン
当事者だけでなく、ベテラン・若手社員が部署を超えて取組を検討！いつかのことを自分事として考えられるきっかけに
ダイバーシティ＆インクルージョン、ワークライフ・マネジメント！多様な人材の活躍でお客様へ高い価値を提供
人事の本気度が経営層と対象者を動かす
働きやすい環境を整え、職員のエンゲージメント向上！不公平感にも対応しながら、職員の定着と新規採用に向けて取り組む
トップの熱意とプロジェクトチームによるボトムアップの取組が男性育休を後押し
社員が１日でも長く快適に！多様なバックグラウンドを持ちながらも活躍できる環境を整える
