ENGAGEMENTSURVEY

エンゲージメントサーベイ

Q1

Q2

Q3

Q4

診断結果

診断結果

総回答者数:0名(1970年1月01日 ~ 1970年1月01日)

理念・方針

人材・風土

特権・待遇

活動・成長

経営理念
への共感

会社への
共感

事業への
共感

組織の
効果性

上司との
関係

同僚との
関係

業務環境

ワーク
ライフ
バランス

処遇

仕事の
やりがい

承認欲求

自己実現

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Q1

理念・方針

理念・方針

経営理念への理解・共感

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

経営理念を理解している

経営理念に関わる会話を
上司・同僚としている

経営理念を他の人に
説明することができる

経営理念を意識して、
日々の業務を行うことができる

業務上の判断において、
経営理念を基準にしている

会社への理解・共感

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

社長が打ち出す経営方針や
ビジョン(目標)は共感できる

社長の行う意思決定は信頼できる

自社は顧客の要望を聞き入れ、
新しい挑戦ができている

自社は今後も成長・発展
していくと思う

自社は今後も株主や顧客から
高く評価されていくと思う

事業(戦略)への理解・共感

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

事業部長が打ち出す方針や
ビジョン(目標)や戦略は
共感できる

事業部長の行う意思決定は
信頼できる

所属している事業部は
顧客の要望を聞き入れ、
新しい挑戦ができている

所属している事業部は
今後も成長・発展していくと思う

所属している事業部は
今後も株主や顧客から
高く評価されていくと思う


Q2

人材・風土

理念・方針

組織(構造)の効果性

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

所属している部署ごとに、
目的・責任・役割が
明確になっている

所属している部署ごとに、
求められている仕事の
質・量ともに、目標達成できている

所属している部署を超えて、
良好なコミュニケーションが
できている

役職ごとに権限・責任・役割
(職責)が明確化され、
効果的に運営がなされている

経営者と直属上司で、
指示に一貫性があり納得できる

上司との関係

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

直属の上司の、業務に関する
指示は、適切でわかりやすい

直属の上司に、安心・信頼・信用
して相談することができている

直属の上司が、自分の能力開発・育成を積極的に行っている

直属の上司が、自分の評価を、
適正かつ公平に行っている

直属の上司から、褒められる、
認められている実感がある

同僚との関係

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

仕事に関する相談に、
親身に聞いてくれる同僚がいる

仕事に関して、同僚と互いに
認め合い、良いところを褒めあっている

仕事に関して、同僚に注意や
指摘をしている

自分が目指す自分の将来像
について同僚と会話をしている

プライベートに関する相談を
聞いてくれる同僚がいる

Q3

特権・待遇

理念・方針

業務環境

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

仕事をやり遂げるために、
必要なマンパワーが揃っている

仕事をやり遂げるために、
必要な経験やスキルを自分が
持てている

仕事をやり遂げるために、必要な設備・材料・備品が揃っている

仕事をやり遂げるために、必要な経費が確保されている

仕事をやり遂げるために、必要な情報・ノウハウを自分が持てている

ワークライフバランス

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

会社での仕事と、プライベートの
生活で、良いバランスを保てている

現在の、自分の業務量・負荷は
ちょうどよい

現在の、自分の仕事に対する上司からの期待・要望はちょうどよい

自分の生活や健康に
悪影響を及ぼすストレスはない

ワークライフバランスに関する
休暇取得等の社内制度は充実している

処遇(人的管理)

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

現在の、雇用形態(正社員・契約社員等)に満足・納得している

現在の、自分に対する人事考課(評価)に満足・納得している

現在の、自分の役職(等級・ポジション)に満足・納得している

現在の、自分の給与・賞与に満足納得している

現在の、自分が受講したい教育
訓練を受けることができている

Q4

活動・成長

理念・方針

仕事のやりがい

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

自分が行っている仕事そのものは面白く・ワクワクする感覚がある

自分が行っている仕事を通じて
達成感を感じることができている

自分が行っている仕事を、責任感を持って、自分の判断で行うことができている

自分が行っている仕事で、チームワークや連帯感を感じることができている

自分が行っている仕事を通じて、能力やスキルが伸びていると実感できる機会がある

承認欲求

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

現在の職場に貢献していると
実感できている

現在の職場での仕事の期待に
応えられている実感がある

現在の職場で、自分の意見を
率直に発言することができている

現在の職場で、自分の提案が
受け入れられている実感がある

現在の職場で、働き続けたいと
考えている

自己実現

  • とてもよく
    当てはまる
  • どちらかと言えば
    当てはまる
  • どちらでもない
  • どちらかと言えば
    当てはまらない
  • 全く
    当てはまらない
  • 該当しない

自分が5年後に自社で働く姿を
想像することができる

自分の身近に目指すべき手本と
なる人がいる

現在の職場では、自分の能力を
最大限発揮することができている

現在の職場では、自分が理想と
する姿を実現できている

自分が目指す自分の将来像と、
会社から求められる将来像とが
一致している