FUKUI
WORK STYLE CAFE
FUKUI WORK STYLE
CAFEは、福井で働く「人」にスポットを当てたWEBメディアです。
カフェでメニューを見るように、ゆっくりと、少しワクワクしながら、様々な生き方や働き方を見てください。
検索
検索結果
（167件中12件を表示）
子どもから大人までレッスンに参加した人を魅了する人気のインストラクター
入社4年目を迎えた木村さんは、新田塚スイミングスクールやしろ校に所属。子どもからシルバー世代まで幅広く支持される、大人気のインストラクターです。「レッスンは『楽しい！』と笑顔になってもらえることを一番…
- 女性活躍
ライフスタイルが変わっても変わらず仕事と向き合いスキルアップも叶える
川端さんは、生産事業部一課に所属。20代ながらも、製造の現場で7年のキャリアを積む若手社員です。主にカーテン、ロールスクリーンなどインテリア商品の製造に携わり、織物の縦糸の準備工程作業を行っているとか…
- 女性活躍
性別に関係なく子育てに参加できる職場環境が働きやすさを実現
現在、未来創成本部 機能品事業部 事業推進課に所属している高島さんは、入社12年目。産業分野（半導体・電子部品・デンタル・航空・鉄道など）向け製品の新商品の企画開発、自社・OEM製品の営業、マーケティ…
- 女性活躍
主任という立場になり見えてきたことを仕事や働きやすい環境づくりに活かしたい
細江さんは生産部AP課に所属し、航空機部品の検査・梱包に携わっています。「入社して5年、異動することなく今の部署で働いています。昨年主任に昇格しました。当初は私で大丈夫なのかと不安もありましたが、任さ…
- 女性活躍
やりがいを持って働くことができる環境を整えることが利用者へのサービス向上の近道
未経験から介護の現場に飛び込み12年。現在は主任として働いている鎌野さん。きっかけは、身内の介護が必要になったことだといいます。「当時営業職についていたのですが、母の介護が必要になり介護について学びた…
- 男性WLB
男性社員で育児休業を取得した第1号として働き方のロールモデルになれたら
福井トヨタ自動車株式会社敦賀店のサービスフロントとして、接客や事務をしている上杉さん。「サービスフロント業務を担当するようになり5～6年たちます。お客様にファーストコンタクトを取り、サービスと営業をつ…
- 男性WLB
- 男性の育児休暇
女性少数の職場から女性過半数の職場へ。仕事も家庭も大事にしたい。
検査分析グループに所属している井上さんは、2度目の育児休業から復職したばかり。現在短時間勤務を利用して働いています。「入社してから同じ部署で仕事をしています。仕事内容は、製品・原材料・工程品・研究品の…
- 女性活躍
性別・年齢・社歴に関係なくステップアップできる環境だからこそ、チャレンジすることに意味がある
コンタクトセンター部でリーダーとして活躍している三ツ橋さんは入社4年目。若年層からマネジメント職を目指す、ポテンシャルが高い社員と注目されているとか。「2017年10月に中途採用で入社し、当初はコンタ…
- 女性活躍
- テレワーク
- キャリア開発
念願の人事部へ異動したからには、研修・勉強会はもちろん人事部の仕事を全うする。
人事部に所属し、社内研修や勉強会の企画運営に従事している池田さんは、入社当初製造本部に所属。3～4年ほど現場でモノ作りをしていたそうです。「その頃から、人事部に異動したいという希望を出していて、入社し…
- 女性活躍
女性が活躍できる職場は男性が活躍している職場。グループ全体の活性化が目標
3年前に入社してから現在も、経理の仕事をメインに、営業補佐の仕事に携わっている加藤さん。前任者と入れ替わりとして採用されたため、引継ぎを3日間で終えすぐに実務を行ったとか。「引継ぎは、前職も建設業で経…
- 女性活躍
- 管理職のマネジメント
お客様に提供する商品やサービスの付加価値となりえる「人」を育てることが最優先
大学新卒で入社し27年、多くの新規事業に携わりキャリアを積み重ねてきた加藤さん。その働きが認められAOIグループ女性マネジメント職第1号となったのは30代前半だったとか。「入社してからいろいろな職種を…
- 女性活躍
- キャリア開発
- 管理職のマネジメント
働きやすい環境でなければ会社の成長は無いと一念発起し働き方改革に取り組む
経営企画課に在籍し、社員の働き方改革をすすめている永森さんが、結婚・出産を経て復職した女性の働き方に疑問を持ったのは数年前。「その頃、弊社では女性が育児をしながら働く場合は、時間の関係もありパート勤務…
- 女性活躍