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WORK STYLE CAFE
FUKUI WORK STYLE
CAFEは、福井で働く「人」にスポットを当てたWEBメディアです。
カフェでメニューを見るように、ゆっくりと、少しワクワクしながら、様々な生き方や働き方を見てください。
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（176件中12件を表示）
福井から全国へ、さらに海外へみその魅力を伝えたい
営業部長として、県内外へ販路開拓を行っている廣澤さん。入社して13年、みその魅力を伝えてきました。「主に土産店や道の駅、サービスエリアへ商品をご紹介しています」。入社当初は店舗に配属され副店長を任され…
- 管理職のマネジメント
- 男性WLB
成長できる環境と職員とのチームワークで、高齢者や障がいのある方の理解を広めたい
事務局企画グループで、広報やリクルートを担当しながら、入所相談、内部研修、来園者の方の見学案内など様々な業務を行っています。「外部との関わりも楽しいし、各施設の特色や利用者の方との交流も、とてもやりが…
- 男性WLB
子育てしながら働きやすい環境に感謝し、キャリアアップを見据えながら日々の仕事と向き合う
指定障害者支援施設ライトホープセンターの通所生活介護「わかば館」で働いている古寺さんは、入職して8年目。産休・育休を経て復職し、現在子育てをしながら勤務しています。光道園では、一般職の他に夜間勤務をし…
- 女性活躍
品質管理の仕事に磨きをかけ、自らの手でモノづくりの未来を切り開く
品質保証部に所属し、車載用リチウムイオン電池部品などの品質管理に携わっている川崎さん。何千種類もある製品の中でも、車載用リチウムイオン電池は最重要な製品だとか。「品質保証部では、製品の開発段階から製造…
- 男性WLB
- フレックス
生活環境が変化しても働きやすい制度や環境が、将来の安心感に繋がっている
総務部に席を置く宮崎さんは、育児休業から復職したばかり。復職を機に、新たなタスクに取り組んでいるとか。「短時間勤務をしています。小学校就学前の子どもを持つ人が対象であり、私は9：00～16：00の勤務…
- 女性活躍
- 子育て期間のキャリア開発
女性少数の職場から女性過半数の職場へ。仕事も家庭も大事にしたい。
検査分析グループに所属している井上さんは、2度目の育児休業から復職したばかり。現在短時間勤務を利用して働いています。「入社してから同じ部署で仕事をしています。仕事内容は、製品・原材料・工程品・研究品の…
- 女性活躍
念願の人事部へ異動したからには、研修・勉強会はもちろん人事部の仕事を全うする。
人事部に所属し、社内研修や勉強会の企画運営に従事している池田さんは、入社当初製造本部に所属。3～4年ほど現場でモノ作りをしていたそうです。「その頃から、人事部に異動したいという希望を出していて、入社し…
- 女性活躍
女性が活躍できる職場は男性が活躍している職場。グループ全体の活性化が目標
3年前に入社してから現在も、経理の仕事をメインに、営業補佐の仕事に携わっている加藤さん。前任者と入れ替わりとして採用されたため、引継ぎを3日間で終えすぐに実務を行ったとか。「引継ぎは、前職も建設業で経…
- 女性活躍
- 管理職のマネジメント
経験の積み重ねが何よりも勉強。大きな現場を任されることが目標
佐々木さんは、現場で働くスタッフが安全に作業できるよう段取りをし、工程管理を行う仕事に従事しています。「最近では、部分的な図面の制作もするようになりました。現場を担当するには資格を取得しないと携われな…
- 男性WLB
ハイブランドのこだわりに応えられるよう技術を磨き、新感覚の眼鏡を生み出したい
「海外ブランドのバイヤーから伝えられたイメージを基に、めがねの設計図を書く仕事をしています。まずプロトタイプを作りバイヤーの要望を聞きながら図面を書き直すのですが、デザインを重視することで後に大量生産…
- 男性WLB
お客様に提供する商品やサービスの付加価値となりえる「人」を育てることが最優先
大学新卒で入社し27年、多くの新規事業に携わりキャリアを積み重ねてきた加藤さん。その働きが認められAOIグループ女性マネジメント職第1号となったのは30代前半だったとか。「入社してからいろいろな職種を…
- 女性活躍
- キャリア開発
- 管理職のマネジメント
働きやすい環境でなければ会社の成長は無いと一念発起し働き方改革に取り組む
経営企画課に在籍し、社員の働き方改革をすすめている永森さんが、結婚・出産を経て復職した女性の働き方に疑問を持ったのは数年前。「その頃、弊社では女性が育児をしながら働く場合は、時間の関係もありパート勤務…
- 女性活躍